NoStress voor HR

De NoStress Navigator biedt integrale aanpak voor HR

Met de juiste mensen op de juiste plek, voorkom je stress en stimuleer je werkgeluk. Met een rol voor HR, de leidinggevende én de medewerker!

De NoStress Navigator kijkt naar de persoon, naar de dingen die energie geven of juist energie kosten. De persoonlijke energie, dat is de sleutel tot goed omgaan met stress. Die energie bepaalt waar iemand stress van kan krijgen, maar ook waar de batterij op leegloopt en welke valkuilen iemand heeft. 

De NoStress Navigator kijkt ook naar het huidige werk. Want wij geloven dat werk en mens bij elkaar moeten passen. Als dat niet zo is, wordt het moeilijk om energie vast te houden. De stress loopt op, burn-out dreigt.

We zien te vaak dat mensen vastlopen op hun werk. En dat ze denken dat ze niet voldoen, tekort schieten. Ze zoeken de oorzaak bij zichzelf. Ten onrechte. Meestal is er niets mis met de mens, het probleem zit in de match tussen mens en werkomgeving. In een goede werkomgeving hebben mensen energie en werkplezier, en kunnen ze groeien.

In de gesprekken die we met die mensen hebben ontstaat heel vaak die enorme opluchting, als mensen stress ervaren: ‘Het ligt dus niet aan mij; ik kan echt wel wat, maar op deze plek komt dat niet tot uitdrukking!’ 

Vooral jonge mensen kunnen heel ver kunnen gaan in het proberen te voldoen aan de eisen van anderen, terwijl ze absoluut op de verkeerde plek zitten. Niets mis met de mens, maar veel mis met de match! Op het moment dat ze zich dat realiseren, is er al heel wat opgelost. Je ziet bij wijze van spreken de energie weer terug komen.

Dan wordt cruciaal hoe de vervolgstappen gezet worden. De rol van HR is hierin van essentieel belang, als ondersteuning voor de leidinggevende. Bij een mismatch zet het uitgangspunt van het gesprek al een goede toon (“jij bent ok, maar op deze plek kom je niet tot je recht”) en bij een match is het een mooie basis voor het bespreken van een persoonlijk ontwikkelpad. Met de drijfverenmethodiek, die de basis is voor de NoStressNavigotor, kan vanuit de HR strategie handen en voeten gegeven worden aan SPP, retentie, verlagen van (consequenties en kosten van) ziekteverzuim, werving en selectie op basis van match met team en leidinggevende.

Wat ons betreft is hier ook een rol voor de medewerker weggelegd. De NoStress Navigator is zo opgebouwd dat de medewerkers hun eigen keuzes kunnen maken en op basis daarvan het gesprek kunnen initiëren. Als werknemer ben je verantwoordelijk voor je eigen werkgeluk en dus je inzetbaarheid, HR voor heeft een rol in het optimaal inzetten van de mensen in de organisatie. Kosten en moeite worden zo gespaard!